Sosiaalisesta vastuusta, henkilöstöjohtamisen käytännöistä, ihmisoikeuksista ja työolosuhteista huolehtiminen eri kulttuureissa ja uusilla markkina-alueilla edellyttää jatkuvaa ja määrätietoista työtä. Elcoteqin tavoitteena on turvata henkilöstön hyvinvointi sekä ihmisoikeuksien ja paikallisten kulttuurien kunnioittaminen yhtiön kaikissa toimipaikoissa.

Elcoteqin sosiaalisen vastuun ohjeistus perustuu kansainväliseen SA8000-standardiin, jota yhtiön kaikkien yksiköiden edellytetään noudattavan. Elcoteqin sidosryhmät edellyttävät hyvää, kansainvälisten standardien mukaista sosiaalisen vastuun hallintaa, minkä vuoksi esimerkiksi asiakkaat auditoivat säännöllisesti sosiaaliseen ja ympäristövastuuseen liittyviä näkökohtia Elcoteqin toimipaikoissa.

Elcoteq on vuodesta 2003 lähtien ollut mukana Kempen/SNS Smallcap SRI (Socially Responsible Investment) Europe -indeksissä. Indeksiin hyväksytään yritykset, joiden liiketoiminnan etiikka, henkilöstöjohtaminen ja ympäristönsuojelu täyttävät indeksin kriteerit kaikilla näillä osa-alueilla.

Henkilöstöhallinnon tavoitteita

Elcoteqin henkilöstöhallinnon tavoitteena on varmistaa, että yhtiön henkilöstön määrä, osaaminen ja motivaatio vastaavat yhtiön liiketoiminnan tarpeita. Henkilöstöhallinto on keskittynyt erityisesti yhtiön strategisessa johtamisprosessissa määriteltyjen tavoitteiden toteuttamiseen, joita ovatyhtiön henkilöstön osaamispotentiaalin kartoittaminen, organisaatiorakenteen linjaaminen liiketoiminnan tarpeita vastaavaksim henkilöstöhallinnon politiikkojen, prosessien sekä toimintamallien määrittely ja uudistaminen ja vastuullisen yrityskulttuurin edistäminen.

Elcoteqin liiketoiminnan kannalta on ensiarvoisen tärkeää, että yhtiö pystyy palkkaamaan ja pitämään palveluksessaan ammattitaitoisia ja motivoituneita henkilöitä. Kannustava palkkaus, henkilöstön jatkuva kouluttaminen ja mahdollisuus siirtyä organisaatiossa uusiin tehtäviin ovat tärkeitä tekijöitä henkilöstön työtyytyväisyyden ja pysyvyyden sekä yhtiön liiketoiminnan jatkuvuuden kannalta. Vuonna 2005 aloitettiin osaamispotentiaalin kartoitus, jossa selvitetään henkilöstön erityisosaaminen, osaamisen taso, avaintehtävät ja roolit sekä kyky ja halukkuus siirtyä aiempaa vaativimpiin tehtäviin organisaatiossa. Konsernin tavoitepalkkiojärjestelmää on uusittu osana strategista johtamisprosessia. Uudistuksen myötä jokaisen toimihenkilön henkilökohtaiset tavoitteet sidottiin aiempaa vahvemmin yhtiön taloudelliseen kehitykseen.

SA8000 ohjenuorana

Elcoteq käyttää ohjeistuksenaan Social Accountability Internationalin SA8000-standardia, jonka pääkohdat liittyvät muun muassa lapsi- ja pakkotyövoiman käytön estämiseen, henkilöstön työaikoihin ja palkkaukseen, työterveys- ja turvallisuusasioihin, yhdistymisvapauteen sekä oikeuteen käydä työehtoneuvotteluja. Standardi perustuu muun muassa Kansainvälisen Työjärjestön ILO:n sopimuksiin, YK:n ihmisoikeuksien julistukseen ja lapsen oikeuksien sopimukseen.

Työterveys- ja turvallisuus

Elcoteq kehittää jatkuvasti työterveys- ja turvallisuusasioiden hallintaa, ja esimerkiksi Tallinnan ja Pecsin tehtaamme on sertifioitu OHSAS 18001 –työterveys- ja turvallisuusjohtamisjärjestelmän mukaisesti.